現在企業團建,都有些什么新穎形式,如何做好團建?新奇的團建拓展未必是好的恰當的,想恰當開展團建拓展就得從平時工作上找設計靈感,平常十分焦慮不安,那團建拓展就必須緊緊圍繞釋放壓力進行;平常懶懶散散,那麼團建拓展就是說這場學習培訓,江蘇團建價格緊緊圍繞加強進行。依此類推,找公司不良風氣的反義詞。
如果你個人花錢買單,更要借機讓領導知道,這點小心思不磕磣;如果是公司買單,領導參加了,報銷簽字的時候更痛快,哪怕稍微超標一點,他在場知情啊。所以說,叫一下領導,很有必要。更何況,團建這種事,又不是單純的吃吃喝喝。領導來了,與你個人而言,你總要主持吧,總要發言吧,體現你管理能力的時候到了。酒過三巡,菜過五味,微醺之際,團隊有什么要求,借著酒勁,可以提提,你個人有什么想法,仗著迷迷糊糊,可以說說。平日工作中不便于講的事情,酒桌上可以。
當然,公司的氣氛很好。希望能添花。新的團建建立在團隊的團結力和氣氛之上,要談論形式上的新奇,只不過是吃什么、玩什么和去哪里。
答案是肯定的。寫字樓中,很多人的辦公狀態是坐在一個個小隔斷里,更多時候面對著電腦屏幕敲打鍵盤。可能平時員工彼此間最多的交流就只是“中午外賣點什么”、“要不要湊單點一個下午茶”。
有料,不妨做個出頭鳥:刷存在感,江蘇團建價格要花點心思,提前了解團建的日程安排,有針對性的做好準備。你是健身達人,拓展時可以多表現自己,關照同事;搞小組討論,白板紙上做記錄,你字寫得好就主動請命;公司年會,你吹拉彈唱有擅長,積極報名,讓更多的人認識你。秀一下的機會可遇不可求,逮住就當仁不讓,別太過謙虛推諉,錯過機會。沒誰有義務去挖掘你的內秀,讓大家盡快認識和記住你,很有必要。