現在做團建的有專業的公司,也有企業自行組織。江蘇團建公司而只要我們賦予團隊活動以意義,就能將各種活動都稱為團建活動。
團建三寶:有品、有心、有料:有品,規規矩矩職業人,團建這種事,不參加要有說得過去的理由,參加了就要像那么回事。不需要假裝亢奮,刻意過分的去表現自己,跟打了雞血沒見過世面似的尬演技,但全程至少要積極認真,否則可能被貼上“太過自我”、“不夠職業”、“不服從組織安排”的標簽。能說就說,能跑就跑,能張羅事就別閑著,能幫操持就費點心,適當表現才會加分。
團建帶動成長:需求層級的最終目標是個體的 “自我實現”,因為人是社會群居動物,同時也會產生團隊實現,企業實現。團建就是讓所有個體在成長的路上,融入到群體當中,與集體共同成長;從而達到個人成長——團體成長——企業成長!
處在這個理解層次,當面對挑戰時,容易把事件歸結成“因為我的努力還不夠”——然而,努力用功是成功的一個必要條件,但遠遠不是充分條件。能力:典型思考模式——方法總比問題多!處在這個理解層次,當面對挑戰時,容易把事件歸結成“因為我的能力不足”——用強大學習能力和應用能力,把學習到的知識,轉化為可操作的方法,進而改善效率,解決問題。然而,如果選擇失誤的話,優秀的“能力”與“行動力”,反而使目標越來越遠。
新奇團建活動:如果企業允許奇裝與小團隊標識。我們可以按業務板塊設計成不一樣的隊組。允許他們有自己的團服與隊標。江蘇團建公司那么如果這樣的團隊可以搞一些團隊頭發同染,團隊服裝各統,板塊競爭口號等。在企業內部掀起競技的狂潮也不是不可以。