為什么要團建?倘若,你和你的朋友如今是互相認識,但并非了解的朋友。南京公司大型團建現在,如果你們已經準備好一起進行一次自己的旅行,請想象一下。一次簡單的100公里的旅行。一起在同一輛車里。你覺得花一個小時在一起,到達目的地后,和他的友誼會更加深厚嗎?
團建三寶:有品、有心、有料:有品,規規矩矩職業人,團建這種事,不參加要有說得過去的理由,參加了就要像那么回事。不需要假裝亢奮,刻意過分的去表現自己,跟打了雞血沒見過世面似的尬演技,但全程至少要積極認真,否則可能被貼上“太過自我”、“不夠職業”、“不服從組織安排”的標簽。能說就說,能跑就跑,能張羅事就別閑著,能幫操持就費點心,適當表現才會加分。
現在說一下,團建如何讓成長落地。遵循 心流理論心流:忘我,忘記時間,忘記其他所有不相關的東西,完全沉靜在某項實物或者情境中;就像是自己極端的專注于做某件喜歡做的事情,完全沒有因為迷惑、重復、繁雜的任務而引起煩躁或者無聊。當你參與某個活動,你進入一個專注狀態;忘記了時間,全身心的沉浸其中,并且獲得很高的成就感——這就是你的心流。楽團建在思考活動項目搭配時,就是按照心流理論去設計。
灌誰,誰就成為了酒桌上的焦點,增加了曝光度,推杯換盞之間,人就熟絡了。酒桌之上,酒是一種人際交往的道具。大多情況下,純粹的壞蛋老油條就是想給新人點顏色看看的主,其實不多。酒量有限不必硬著頭皮喝,最后不省人事吐的天昏地暗,并非灌酒者的本意,能喝就喝點,不能喝就聲明下,以茶代酒也是誠意。個人倒是覺得,稍微多一點,也無傷大雅,日后每每聊起,都是談資。
其實團建的意義,就在于創造這樣的體驗。現在團建拓展訓練,被那么多人吐槽,無非是因為體驗太差。南京公司大型團建當你們互相分享這種激動人心的經歷,而這在你們的生活中很少發生時,你們會有被陪伴的感覺,這讓你們之間有了很深的聯系。