最近看朋友圈,南京企業團建活動發現有人曬美食、曬郊游、曬大頭貼、曬派對,且美其名曰“團建”。連“團建”是什么都還不清楚,就這么曬出來,團建的名聲大概就是這么給毀掉的。
顯山露水的時候別隱身,場面上的動作該做要做,你有責任和義務捧捧場,除非你不希望世界和平。別把不會處理人際關系,當作堅守原則;也別把不愿改變自己,當成不忘初心。和喜歡的人相處是為了交往,和不喜歡的人相處是為了交際。不管是生活還是工作,喜歡與不喜歡的人我們都要相處,交際是為了生存,交往是為了生活。
團建帶動成長:需求層級的最終目標是個體的 “自我實現”,因為人是社會群居動物,同時也會產生團隊實現,企業實現。團建就是讓所有個體在成長的路上,融入到群體當中,與集體共同成長;從而達到個人成長——團體成長——企業成長!
現在說一下,團建如何讓成長落地。遵循 心流理論心流:忘我,忘記時間,忘記其他所有不相關的東西,完全沉靜在某項實物或者情境中;就像是自己極端的專注于做某件喜歡做的事情,完全沒有因為迷惑、重復、繁雜的任務而引起煩躁或者無聊。當你參與某個活動,你進入一個專注狀態;忘記了時間,全身心的沉浸其中,并且獲得很高的成就感——這就是你的心流。楽團建在思考活動項目搭配時,就是按照心流理論去設計。
到哪去:假如周邊有地區爆火就要那,團隊拓展最關鍵的就是說幽默感,緊跟時下較大的展現服務平臺的步伐,給你的職工有在你這工作中的榮譽感。南京企業團建活動這樣玩下來,你的員工回去是這樣的:儀式感滿滿,自豪感滿滿,并且忙著炫耀他這次團建有多好玩,并期待下次團建。