最近看朋友圈,發現有人曬美食、曬郊游、曬大頭貼、曬派對,且美其名曰“團建”。南京團建公司連“團建”是什么都還不清楚,就這么曬出來,團建的名聲大概就是這么給毀掉的。
醉翁之意不在酒。有的團建,可能是純腐敗,業績目標超額完成,老板大出血發福利,組團坐游輪去日本看電影;還有的團建,不僅僅是員工福利那么簡單。放松自由的環境下,人更容易暴露真實的自己。團建,是老板評價員工的側面依據。誰有培養的潛力,誰又是團隊中的“刺頭”,往往一目了然。
如果你做傳統的擴張,把人們直接拉到擴張基地,基本上不需要任何準備。然而,對于定制,需要一個專業團隊來計劃。基于參與者數量、團隊狀態和目標、公司背景文化等。創造性開發和流程設計,深度定制將不可避免地需要更多的時間和成本。企業文化的整合和團隊凝聚力的提高適合于想要達到團隊建設效果的團隊。
吃喝玩樂:最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。類似的還有:吃喝玩樂:聚餐、密室逃脫、體感游戲、轟趴,保齡球,卡拉OK,棋牌,瑜伽等等等等,戶外活動:高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、游艇、蹦床、射箭、輪滑;登山,探險,放慢速度,沖浪。
新奇團建活動:如果企業允許奇裝與小團隊標識。我們可以按業務板塊設計成不一樣的隊組。允許他們有自己的團服與隊標。那么如果這樣的團隊可以搞一些團隊頭發同染,南京團建公司團隊服裝各統,板塊競爭口號等。在企業內部掀起競技的狂潮也不是不可以。