團建拓展方式大概能夠分成4種,這一回應剖析了4種種類的優勢、缺陷各自是啥,你看了就能搞清楚。南京趣味團建活動最推薦的是最后一個。在決定哪個更好之前,你應該知道什么樣的團建。
二則示強。風景再好,你不爬上山頂,永遠欣賞不到;舞臺再大,你不上臺演講,永遠只是配角。在小組活動中不僅要積極參與,可以主動請纓任職,讓老板看到你有領導團隊的能力和魄力。切記保持現場感,別光想著游戲輸贏,忘記了粘合團隊,忽略了他人感受,會適得其反。示強,是值得依靠。
職場的酒局,從來不只是為了喝酒。請部門下屬吃飯,要不要叫上領導?招呼下領導,至于來不來,是他的事,我心意到了。為什么要知會一下?表示尊敬,他愿意參加,講幾句話,是對你團隊的重視,不是壞事;讓其知曉,團建很重要,你一直不吭聲,沒準領導以為你沒做團建。
如果你個人花錢買單,更要借機讓領導知道,這點小心思不磕磣;如果是公司買單,領導參加了,報銷簽字的時候更痛快,哪怕稍微超標一點,他在場知情啊。所以說,叫一下領導,很有必要。更何況,團建這種事,又不是單純的吃吃喝喝。領導來了,與你個人而言,你總要主持吧,總要發言吧,體現你管理能力的時候到了。酒過三巡,菜過五味,微醺之際,團隊有什么要求,借著酒勁,可以提提,你個人有什么想法,仗著迷迷糊糊,可以說說。平日工作中不便于講的事情,酒桌上可以。
其實團建的意義,就在于創造這樣的體驗。現在團建拓展訓練,被那么多人吐槽,無非是因為體驗太差。當你們互相分享這種激動人心的經歷,而這在你們的生活中很少發生時,南京趣味團建活動你們會有被陪伴的感覺,這讓你們之間有了很深的聯系。
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