團建形式不一而足,以最為常見的部門聚餐為例,為什么老員工聚會時喜歡灌新人酒?聚會,南京團建游戲是一種形式,喝酒,是一種工具。團建是為了增進成員之間交流,新人入職,就像上學分到了一個新班,老員工怎么幫助你盡快融入?灌酒是一種方式。并非老員工都是虐待狂,玩命灌到你不能自理就心花怒放。
你們一起經歷了不確定的冒險,最終成功了。 我可以想象下周會有什么感覺。你會記得這樣的故事和冒險。當一群人在日常生活之外冒險時,這樣的風險會讓你緊張和害怕。當這次冒險通過團隊合作成功完成時,它會讓你更接近。再想像一下下,和我一幫人一起,一塊兒決策去感受熱氣球。
傳統式擴展:就是大家熟知的團建拓展。最經典的團建形式,同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說,就是把你帶到拓展基地去做各種項目。
不足之處:項目形式過于固定對不上,這是一個經典項目,效果肯定很好。只是形式太固定了,20多年來基本沒有改變。這是一種熟悉的配方還是一種熟悉的味道?因此拓展針對性不強,針對不同的團隊,用的都是同一套東西。
到哪去:假如周邊有地區爆火就要那,團隊拓展最關鍵的就是說幽默感,緊跟時下較大的展現服務平臺的步伐,南京團建游戲給你的職工有在你這工作中的榮譽感。這樣玩下來,你的員工回去是這樣的:儀式感滿滿,自豪感滿滿,并且忙著炫耀他這次團建有多好玩,并期待下次團建。