團建拓展方式大概能夠分成4種,這一回應剖析了4種種類的優勢、缺陷各自是啥,上海高端團建你看了就能搞清楚。最推薦的是最后一個。在決定哪個更好之前,你應該知道什么樣的團建。
吃飯的時候表演一二三木頭人,KTV里玩手機表演人群中的落寞,親啊,能不能入點戲給點職業精神。活動的組織不容易,眾口難調。尊重組織者,禮貌和教養不只是干癟單薄的客套,還有推己及人的周到和體量,這考驗的不止是情商,還有你的善良。
有心,扶弱示強搞關系:一個好漢三個幫,活動時人員整齊,你團結同志的時候到了!一則扶弱。人以類聚,互相熟悉的人愿意在一起,這沒錯,但團建的初衷是融合團隊,增進不熟悉甚至有摩擦的人之間的協作。如果團隊中有新人,或你不熟悉的人,甚至不太喜歡的人,職業一點,為了以后協作順利,主動打招呼聊天,多關心,多互動,這對你建立人脈有幫助。扶弱,是與人為善。
你問完問題后,讓下屬多說,說關于公司、團隊、工作、生活、家庭之類的話都可以,你就負責聽,并且記住你認為重要的信息,對他們所求的要處理好:要么當場回答,要么聽完后約定個時間去回復或解決。
總之,想要做好團建不僅要看做什么,而且還要問為什么,要達成什么樣的目的。而不是花了金錢和精力,上海高端團建最后什么收獲都沒有。團建以員工意愿為出發點,多花心思,組織一些員工感興趣的活動。畢竟當下的年輕人在工作和生活上都有著太多的隱忍,在團建這件事情上,就讓員工做點喜歡的事情吧。