在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，徐州企業員工拓展培訓個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人 完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。

倘若職工沒有充足的工作能力應對這般強勁的工作壓力，將會產生一系列生理學、心理狀態、個人行為上的不適感，從而危害一切正常的工作中與衣食住行；這類員工對組織變革的執行過程有負面影響，甚至有些員工可能直接離職。針對許多因為長期固定管理，思維陷入慣性的管理者：眾盈團建其團建拓展設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花；與此同時，在團隊交流中聽取、吸收員工不同的想法，打破始終凝固的思維，與時俱進。

體驗式訓練具有不同的品質和特質它涉及到參與者是否準備好參與學習過程的各個方面。當我們的早期學習影響得到有效的重新評估時，我們將學習智力、情感和行為的整合，結果將顯示在我們的實際態度和行為的變化。拓展培訓是既令人激動又頗具趣味性的，它包含許多 不一樣的內容，好像對于本人或精英團隊解決困難的行動，身體上的試煉，手機游戲，模擬仿真訓練，機構訓練，共享時間，有引導的觀呼吸，及有機構的互動交流。在全部的主題活動中，學員們是積極地參加學習培訓的全過程，而且可以從感受中造成更有意義、有關的洞悉。

新項目自身倒沒有什么難題，全是經典新項目，實際效果毫無疑問是好的（培訓講師可靠的狀況下）。就是說方式過度固定不動了，大部分20很多年來沒什么轉變。還是了解的秘方，還是向往的生活。因而擴展目的性較弱，對于不一樣的精英團隊，用的全是同一套物品。那樣填滿“招數”的團隊拓展，如果多搞2次，做為策劃者的你估算要被罵慘了。旅行式的共同建設，就像名字所示的那樣，去旅行，然后在游戲中交流幾個共同建設項目。

在學習中體驗是培訓中不可缺少的一個課程，要讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認為授課與體驗式培訓是相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。徐州企業員工拓展培訓注重戶外拓展訓練的之后的回顧。拓展訓練的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。