團隊拓展拓展培訓盡管短暫性，但影響長遠。團建擴建訓練活動認識到團隊合作在執行任務過程中至關重要，同時學習如何突破自己心理界限，可以說是非常寶貴的經驗。這種心理上的限制突破不是自由和艱苦的活動項目能夠取得理想的效果，通過項目的擴大，精心設計和擴展職業生涯的專業能力能真正實現一些個人心理障礙，同時能夠實現個人能力的發展潛力。證明了自己，超越了自己。常熟適合公司團建的地方通過開展這樣的項目，各組成員也能夠真正發現問題。解決問題的戰略團隊。每個人都負責他們的職責。

看案例：是否有長期合作的老客戶（如果長期客戶比較多，至少說明大家都覺得還不錯才愿意長期合作），是否有大型客戶（比如世界500強企業），是否有同行業案例。專屬的基地：目前大部分拓展公司都是合作型基地，幾乎是零投入，而如果有自己的專屬打造的基地。培訓效果和后勤服務能得到及時保證，同時愿意花大價錢來修建基地的，至少說明是認真做事并且愿意把這個行業作為終身奮斗的。

那樣來看，不成功和挫敗不可多得一堂好的訓煉，親身經歷在其中，又未嘗并不是一種開心呢!開朗的人生觀是能夠塑造的。在處理事情時更多地考慮自己的優勢，正確認識自己的缺點；加強人生體育鍛煉，更多地參與群體活動，更多地與自然接觸；通常注意培養自己開放的心態和包容性的態度；從面對問題，冷靜地分析得失。開朗的生活觀念就可慢慢塑造起來。創建恰當的歸因于方法。原因是人們已經說明了發生的事情的結果。一項研究表明，抗性強的人對積極事件有內在、穩定、一般原因的傾向，對消極事件有外在、不穩定、特殊原因的傾向。耐性低的人的原因相反。

優點:快樂、有趣、容易放松的形式相當于大家一起出去旅行放松。缺點:難以控制效果，不是一次共同建設。旅游式團體建筑不像一個團體建筑，而像一個旅游福利，我們一起旅游，放松，然后插入一些團體建筑活動，所以效果不是很可控。根據企業的需求，企業的定制化將會有很多企業要素。倘若做傳統式擴展得話，立即把人拖到拓展訓練基地，就能夠剛開始了，大部分無需哪些提前準備。但針對訂制，必定必須技術專業的精英團隊來方案策劃。根據參加總數、精英團隊現況和總體目標、企業背景圖文化藝術等，開展藝術創意開發設計和步驟設計方案，深層訂制必定必須大量的時間、花費較高。

不過現在基礎的拓展團建活動老板和員工都不會再喜歡了，常熟適合公司團建的地方不外乎灌輸團隊建設的意義，再加上一番軍事化操練，乏善可陳。而一個好公司的標準，就是帶著員工一起搞事情！舉行一場能令員工開懷、逼格滿滿的公司活動才是最好的選擇。活動題材需結合當下流行文化，融入年輕人喜歡的趣味活動，展示了企業年輕、朝氣的企業形象。讓參與團建的隊伍在歡樂中得到體驗和收獲，也更能促進辦公室同事間的凝聚力和情感。