張家港戶外公司拓展許多企業專門高薪招一名招聘專員，專門去引進人才，但是現在的現象便是各行各業都在搶人，問題是搶來的人是否可以了解本企業文化？是否能敏捷的融入公司集體？這些問題其實都是很實際的，可能會由于環境生疏或許搭檔之間的共處，簡單導致新搭檔的丟失，因而避免發作這樣的一種現象，應該讓新來的搭檔感覺不生疏并很快的了解公司的一種狀況！

現在的許多企業團建拓展方式遠大于本質，終究成了"勞民傷財"的大型鬧劇。規勸各位辦理者：不要一言不合就搞團建拓展。BOSS一句話，團建拓展就如火如荼地搞起來了。可背面，掩藏不住的是辦理者淡淡的焦慮：團隊沒有凝聚力，職工總是扯皮、推諉，沒有團隊認識，該怎么辦？那就團建拓展吧。這個感覺是不是很熟悉？

我想說這個觀念是不對的。——何止二十幾歲的年輕人，咱們這些三十多歲不到四十的初老人士愈加懼怕！咱們精力被渙散的當地更多！當然或許四五十歲的人會更容易接受一些？好了，這篇文章不是持續這種吐槽的，而是企圖在批評之后找到未來的出路，究竟，激起職工的團隊凝集力、團體榮譽感之類的文明需求一向存在，所以理論上團建拓展這種方式的事物必定不會消失。但，總不能一向僅僅吃喝玩樂，就算是吃喝玩樂，是不是能夠吃點含義出來呢？

溫泉年會，寒氣逼人的冬季，外面下著雪花，里邊泡著溫泉。全身心享用大自然的安定、洗刷心靈的塵土、忘卻塵囂中的疲倦、啟迪人生的趣味，感觸溫泉的閑適，取得來年的健康。溫泉合作獨具匠心的晚會，讓熱情完全開釋！

眾星捧月 這是一個不需求任何道具的信賴游戲，能增進團隊信賴；使隊員們發揚團隊精神協同作業；讓隊員們能夠自然地進行身體觸摸和協作，消除害臊和內疚感。整個團隊分紅兩列縱隊站立，兩列隊員要肩并肩站齊，相互盡量接近。假如隊員總數是奇數，讓其間一名隊員做教師的幫手。選行列前面一名隊員作為旅行者，讓隊員們把這位旅行者舉過頭頂，沿他們排成的兩列縱隊，傳送到隊尾。 地雷陣 這個游戲既能夠在室內進行，也能夠在室外進行，有助于樹立小組成員間的相互信賴，促進交流與交流，每隊參賽者一個眼罩，兩根約10米長的繩子，一些報紙、硬紙板等。選一塊寬廣平坦的游戲場所，組織不想做游戲的人做監護員，由隊友引領戴眼罩的人穿越地雷陣，并終究完畢，項目要求有必要看好戴眼罩的人，留意安全。

當需求協作而和近鄰部分發作扯皮時，你還記住你們最初你們齊心協力完結的背摔嗎？即便記住，你覺得那個聯合一心的背摔關于處理當下的難題有任何實踐意義嗎？團建拓展這門辦理者為了緩解辦理焦慮而匆忙購入的"付費課程"，像咱們普通職工購入的那些EXCEL課、寫作課、說話課相同，張家港戶外公司拓展學習的其時咱們覺得很有用，可是使用時卻和幻想差之千里。所以，辦理者們，正視自己的辦理窘境。團建拓展，處理的僅僅你的焦慮罷了，實踐的辦理問題仍是要在實踐中處理。